Hiểu sếp

[TBMT]

Hiểu sếp

Nếu bạn mắc nhiều sai sót trong quá trình l�*m việc, tên bạn dễ được liệt v�*o “sổ đen”. Điều n�*y đồng nghĩa với cơ hội thăng tiến của bạn sẽ �*t đi. Để không xảy ra tình trạng trên, bên cạnh chuyên môn giỏi, bạn còn phải biết cách h�*nh x�* khéo léo, bạn phải biết đoán ý sếp để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn trở th�*nh cánh tay phải đắc lực của sếp.

1. Để cuộc sống cá nhân bên ngo�*i cơ quan

Không vị sếp n�*o th�*ch nhân viên khóc lóc chuyện gia đình tại nơi l�*m việc. Dù thông cảm, họ cũng khó chịu khi công việc trì trệ vì chuyện của một cá nhân n�*o đó.

Tốt nhất, bạn nên giải quyết chuyện riêng tư bên ngo�*i công ty. Nếu xảy ra sự cố khẩn cấp, bạn nên xin nghỉ phép hoặc về sớm, kèm theo lời giải th�*ch rõ r�*ng.

Trường hợp phải nghỉ khá lâu, bạn nên b�*n giao những việc quan trọng cho đồng nghiệp giải quyết.

2. Nói �*t, l�*m nhiều

Một vị sếp biết nhìn người sẽ đặc biệt th�*ch v�* chú ý các nhân viên ho�* đồng, chịu khó.

Bạn nên xung phong nh�*n những nhiệm vụ được xem l�* “khó nuốt” v�* nỗ lực ho�*n th�*nh. Dù kết quả có chưa xuất sắc nhưng th�*nh ý không ngại khó của bạn sẽ được cấp trên ghi nh�*n. Bên cạnh đó, bạn nên thẳng thắn trao đổi hoặc đề xuất yêu cầu khi cần thiết.

Nếu được giao một dự án t�*p thể, hãy nói rõ bạn muốn hợp tác với cộng sự n�*o v�* điều n�*y mang lại lợi �*ch cho công ty.

3. Chứng tỏ năng lực

Sự chăm chỉ l�* con dao hai lưỡi. Luôn đến sớm nhưng thường ở lại trễ sẽ khiến cấp trên đặt nghi vấn về năng lực của bạn.

Ngay cả việc tranh thủ đọc t�*i liệu lúc nghỉ trưa cũng cho thấy bạn thiếu khả năng kiểm soát thời gian. Vì v�*y, bạn không nhất thiết phải đến công ty sớm nhất, nhưng hãy luôn luôn đến đúng giờ. Một điều quan trọng m�* bạn cần lưu ý l�* sếp sẽ không chăm chăm xem bạn l�*m việc mấy giờ một ng�*y m�* chỉ cần biết bạn mang về bao nhiêu lợi nhu�*n cho công ty.

4. Tuyệt đối tránh các sự đã rồi

Không vị sếp n�*o th�*ch sự “bất ngờ” trong công việc, đặc biệt l�* chuyện không tốt. Hãy luôn chắc rằng những quyết định liên quan đến công việc của bạn đều được thông qua cấp trên.

Bạn không nên giải quyết mọi việc theo kiểu “trảm trước, tấu sau”. Như thế, sếp sẽ nghĩ rằng mình bị nhân viên qua mặt. Khi xảy ra h�*u quả đáng tiếc, bạn phải l�* người ho�*n to�*n chịu trách nhiệm.

Tuy nhiên, nếu gặp trở ngại trong công việc, bạn hãy nỗ lực giải quyết thay vì hỏi ý kiến sếp liên tục. Khéo xoay xở nhưng không lạm quyền cũng sẽ giúp bạn củng cố vị tr�* của mình trong mắt cấp trên.

5. Vượt khỏi giới hạn

Một giám đốc công ty xuất nh�*p khẩu cho biết, b�* luôn quan sát v�* d�*nh cảm tình đặc biệt cho những nhân viên chú ý đến sự ngăn nắp của phòng l�*m việc v�*o cuối ng�*y. Do đó, để tạo ấn tượng tốt, bạn hãy chứng minh sự vượt trội v�* bao quát của mình bên cạnh nhiệm vụ được giao.

Chuyện bạn “nhúng mũi” v�*o việc của đồng nghiệp đôi khi có thể được cấp trên đánh giá cao. Đặc biệt l�* khi h�*nh động n�*y mang t�*nh trợ giúp họ thực hiện dự án gấp.

Tuy nhiên, bạn chỉ nên l�*m điều n�*y khi đã ho�*n th�*nh công việc của mình th�*t tốt v�* nhớ hỏi qua ý kiến cấp trên.

6. Luôn trung th�*nh v�* tôn trọng sếp

Đây l�* hai phẩm chất được đặt lên h�*ng đầu khi lãnh đạo cần tìm một nhân viên thân t�*n. Tôn trọng sếp bao gồm cả tôn trọng bạn bè, gia đình của sếp.

Lòng trung th�*nh giúp bạn trở th�*nh người được cấp trên tin cẩn v�* giao nhiều nhiệm vụ quan trọng. Tuyệt đối không nói xấu sau lưng sếp, bạn sẽ gặp nhiều rắc rối trong quá trình l�*m việc. Đồng thời, điều n�*y còn giúp các đồng nghiệp xấu có cơ hội hạ “knock -out” bạn.

(Theo Tiếp Thị Gia Đình)