Lầm lẫn về sự thành đạt

[lamgiaminhct]

Mô hình ngườI giám đốc tương lai
Các nhà nghiên cứu về kinh tế học, xã hộI học. Tâm lý học trên thế giớI sau nhiều năm khảo cứu công phu đã ra một số tiêu chuẩn về tài năng và những điều kiện bảo đảm sự th công của ngườI giám đốc vào những năm 2000 như sau :
a. Tài năng về mặt trí lực
1. Tư duy logic : Có khả năng tổ chức và hành động hợp logic.
2. Khái niệm hoá : Có năng lực khái quát hoá cao, từ một mô thức cơ bản có thể xử lý các sự kiện dường như không có mốI liên hệ nào giữa chúng.
3. Khả năng phán đoán : Có năng lực vận dụng lý luận về mô thức đã nắm được, ự mình đề xuất được những lý thuyết và mô thức mới. Có khả năng phán đoán được cục diện sẽ xảy ra.
b. Tài năng về kinh doanh
1. Nguyên tắc hiệu quả : Có khả năng sử dụng nguyên liệu một cách hiệu quả nhất vớI các phương án tốI ưu.
2. Dựa trên nguyên tắc tích cực hành động : Luôn luon nắm quyền chủ động trong xử lý công việc kinh doanh.
c. Năng lực về xã hội
1. Có khả năng tự kiềm chế cao đốI vớI tham vọng cá nhân.
2. Có tính linh hoạt cao và phương thức hành động phù hợp vớI tư duy logic.
3. LoạI trừ được việc dùng tình cảm để xử lý các vấn đề gặp phải.
4. Tự đánh giá chính xác về mình, biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.
5. Có sức khoẻ tốt, có khả năng tập trung cao độ làm việc trong thờI gian dài không nghỉ.
d. Xử lý quan hệ vớI chung quanh
1. Phong cách cử chỉ và lờI nói có tính thuyết phục cao.
2. Giúp đỡ đồng sự, phát hiện tài năng của đồng sự, bảo đảm tính thống nhất và tính tập thể trong xử lý công việc.
3. Khéo léo sử dụng những mốI quan hệ xã hộI trong xã hộI để khuyên ngườI dướI quyền phát huy hiệu quả cao trong công việc.
4. Có khả năng lựa chọn ngườI giúp việc và giao việc cho cấp dưới.
5. Có khả năng đoàn kết trong ê kíp lãnh đạo, đề cao tinh thần hợp tác.