Lưu ý khi tuyển dụng

[TBMT]

Lưu ý khi tuyển dụng

Lưu ý những điểm sau đây có thể giúp bạn thực hiện tốt hơn vai trò của một người phụ trách nhân sự.

Đừng tìm kiếm một "bản sao": Bạn cần tuyển được những ứng viên kinh nghiệm, nhưng quan trọng hơn là những người đó phải có khả năng tạo ra những điều mới mẻ.

Giải thích quá trình tuyển dụng cho ứng viên: Tuyển dụng có thể diễn ra trong thời gian dài với nhiều vòng phỏng vấn. Bạn nên giải thích quá trình này cho các ứng viên.

Để các nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng: Trong các doanh nghiệp nhỏ, rất cần cho nhân viên biết bạn đang tìm người cho một vị trí nhất định. Họ sẽ gắn bó với công ty khi được tham gia vào công việc.

Có khung thời gian cụ thể: Những quảng cáo tuyển dụng xuất hiện hàng tháng trên mặt báo có thể đem lại ấn tượng rằng nhà tuyển dụng không nghiêm túc.

Không cần thiết chi trả quá nhiều cho các trung tâm dịch vụ việc làm: Với những doanh nghiệp nhỏ, việc làm này sẽ rất lãng phí.

Sử dụng nhiều cách quảng cáo tuyển dụng: Đa dạng hoá các nguồn quảng cáo tuyển dụng trên báo, trên Internet, các trung tâm dịch vụ việc làm...

Không đưa các nhà quản trị và những người chủ chốt tham gia vào quá trình tuyển dụng: Họ có thể làm ảnh hưởng những quyết định của bạn.

Cần có bản mô tả công việc hoàn chỉnh: Nếu đưa ra một bản mô tả công việc chính xác, bạn có thể thu hẹp phạm vi tuyển dụng, tiết kiệm thời gian.

(Theo Lao Động)